4 formas de defender a las minorías en tu trabajo

¿Sabes cómo defender a las minorías en tu trabajo? Kim Scott comparte su experiencia sobre el valor de crear un ambiente seguro.

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Autor: Kenya Giovanini.

Fecha de publicación: 28 de abril / 2021

Palabras claves: cultura, discriminación, factores, compromisos, avances.

Empezando esta noticia esta basada en las 4 formas de defender la minorías en el trabajo:

• Retroalimentación pasiva

• Abordar los prejuicios

• Reconoce

• Solo di algo

Además, en el reconocer existen cinco aspectos importantes como lo son:

1. Dirigir.

2. Distraer.

3. Delegar.

4. Retrasar.

5. Documentar.

seguidamente, es importante entender que cuando el prejuicio de una persona daña a otra del equipo, es difícil hacer las cosas juntos. Además, es esencial para brindar retroalimentación clara a la persona que causó el daño de una manera que minimiza la actitud defensiva y maximiza las probabilidades de que el infractor haga las paces.

En conclusión, lo que se destaca en reconocer son habilidades y estrategias que los administradores de proyectos deben rescatar para minimizar errores y devoluciones de proyectos a partir de una retroalimentación.